Maaltijdcheques

Voor iedereen?

• Werknemers: Ja, een werkgever kan maaltijdcheques toekennen aan zijn werknemers.
• Bedrijfsleiders (vennootschap): Ja, een vennootschap kan maaltijdcheques toekennen aan haar bedrijfsleider(s), op voorwaarde dat de regels correct gevolgd worden.
• Zelfstandigen zonder vennootschap: Neen, een eenmanszaak kan geen maaltijdcheques toekennen aan de zelfstandige zelf.

Fiscale en sociale voordelen

• Gunstige kostprijs: ze kosten tot 57% minder in vergelijking met een gelijkaardig nettoloon.
• Vrij van belastingen en RSZ: Maaltijdcheques zijn niet onderworpen aan sociale bijdragen en zijn vrijgesteld van belastingen, mits aan alle voorwaarden wordt voldaan.
• Voordeel voor de werknemer: De werknemer of bedrijfsleider betaalt geen belastingen op maaltijdcheques.

Waarde van een maaltijdcheque

• De maximale waarde van een maaltijdcheque bedraagt €8 per gewerkte dag. Per maaltijdcheque is €2 fiscaal aftrekbaar.
• De werkgeversbijdrage bedraagt maximaal € 6,91
• De werknemersbijdrage bedraagt minimaal € 1,09.

Verplicht?

Maaltijdcheques zijn in principe niet verplicht, behalve voor sommige paritaire comités. De toekenning en de bijbehorende voorwaarden worden doorgaans gekozen door de werkgever.

Toekenning aan bedrijfsleider

• Alleen aan zelfstandige bedrijfsleiders die via vennootschap werken. Zelfstandigen zonder vennootschap en beoefenaars van een vrij beroep hebben geen recht op maaltijdcheques.
• Het aantal toegekende maaltijdcheques moet overeenkomen met het aantal dagen waarop u als zelfstandige bedrijfsleider daadwerkelijk hebt gewerkt.
• Heeft u ook personeel in dienst? Dan kan u zichzelf alleen maaltijdcheques toekennen als uw werknemers er ook krijgen. U mag bovendien niet meer dagen inbrengen dan het maximale aantal dagen dat een voltijdse werknemer in uw bedrijf mag werken.

Regeerakkoord

• Verhoging van de maximale waarde: De regering voorziet dat bedrijven de waarde van maaltijdcheques voor hun werknemers tijdens de huidige legislatuur twee keer met €2 per dag kunnen verhogen. Dit betekent een stijging van de huidige €8 naar maximaal €12 per gewerkte dag. De aftrekbaarheid van de werkgeverskost zal dienovereenkomstig worden verhoogd. 
• Afschaffing van andere cheques: Als compensatie voor deze verhoging zullen andere bestaande cheques, zoals ecocheques en sport- en cultuurcheques, worden geleidelijk afgeschaft. Dit heeft als doel het aantal verschillende cheques te verminderen en de koopkracht te behouden. 

De effectieve toekenning en implementatie van deze wijzigingen is afhankelijk van verdere wetgevende stappen en overleg met sociale partners. Deze zijn op heden dus nog niet van kracht.